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Normativa Laboral Documento sin título


III Convenio Marco Grupo Endesa

Ámbito Funcional

Incorporación al convenio de: ECYR, Bolonia Real State, Endesa Network Factory y Carboex.

En la minería mantenimiento de la negociación colectiva a nivel de centro, garantizando la palicación de materias concretas del Convenio Marco.

Vigencia: 2008 – 2012

Incremento económico: IPC + 0,5 cada año de vigencia. Con revalorización anual sobre el IPC real.

Paga de Eficiencia: 15 millones de euros a repartir durante los cinco años de vigencia a razón de 3 M€/año. Una paga igual para todos los trabajadores, que se consolida en su cuantía del 2012, estimada entorno a los 1.600 €.

Gratificación Extraordinaria de 100 €/noche para el personal a turno y retén que trabaje las noches del 24 y 31 de diciembre y 5 de enero.

Incremento del valor de la hora nocturna a 4 Euros.

Plus de Turno: se iguala al valor previsto para el Grupo 0 el plus de turno de todos los Grupos Profesionales.

Tarifa eléctrica de empleado: se mantiene la actual regulación.

Reducción del plazo para que los trabajadores de nueva incorporación alcancen el 100% del nivel retributivo de su grupo profesional con respecto al anterior Convenio.

Fondo para Préstamos y Anticipos (Fancrevi): Incremento y unificación de la dotación y desaparición de la lista de espera para su solicitud. 

Estructura Profesional: Nuevo catálogo de puestos de trabajo único para todas las empresas del grupo. Todos los puestos actuales se integran en él y en alguna de las 20 nuevas agrupaciones funcionales.

Vacaciones anuales: 27 días laborales.

Asuntos propios: se mantiene el día de permiso y se incluye un día adicional en los supuestos de accidentes cero.

Trabajadores con más de 10 años a turnos: 2 días de descanso adicional por año trabajado en este régimen, antes de su prejubilación o jubilación.

Flexibilidad horaria: posibilidad de retrasar la entrada o adelantar la salida en una hora (de forma adicional al régimen general de flexibilidad horaria existente en el centro de trabajo).

Reconocimiento de la dieta de prolongación de jornada para todos los trabajadores.

Reducción del plazo para la adjudicación de vacantes.

Reducción del plazo de incorporación del trabajador al nuevo puesto de trabajo.

Creación de la Bolsa de trabajo para sustituir las ausencias y bajas de larga duración en los sistemas de trabajo a turno.

Principios en materia de contratación y de creación de empleo. Compromiso de contratación de al menos 650 trabajadores.

Creación de las Comisiones territoriales de Recursos Humanos.

Garantía de utilización de las herramientas informáticas para fines particulares, siempre que no se altere el normal desarrollo de la actividad laboral.

Prevención de Riesgos Laborale

Incremento del número de delegados de prevención. Los acuerdos de la Comisión de Participación tendrán carácter normativo.

Plan de Igualdad

Incorporación al texto del convenio con avances importantes en materia de Conciliación de la vida personal y familiar con la laboral, estableciendo medidas específicas para la protección del embarazo y la maternidad, protección a las víctimas de violencia de género y acoso sexual. Entre otras medidas destacan:

  • Creación de la Comisión de Igualdad.
  • Implantación efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y no discriminación por razón de género:

 

  • Acceso a la formación para trabajadores y trabajadores en excedencia o reducción de jornada por motivos familiares, maternidad o violencia de género, siempre que sea adecuado para su futuro desarrollo profesional o desempeño de su trabajo.
  • Desarrollo de programas formativos en habilidades y competencias directivas o de mando para las trabajadoras de Endesa.
  • Formación en materia de igualdad y violencia de género para el equipo directivo y mandos.
  • Formación para las trabajadoras para el acceso a puestos de trabajo con escasa presencia femenina.
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

 

  • Medidas de flexibilidad horaria.
  • Cambios de régimen de jornada, para compatibilizar el trabajo con las responsabilidades derivadas de la maternidad, la lactancia o el cuidado de menores o discapacitados.
  • Favorecer el cumplimiento de las jornadas y horarios establecidos.
  • Iniciar la implantación del teletrabajo.
  • Medidas para evitar desplazamientos innecesarios fuera del centro de trabajo habitual.
  • Reducciones de jornada por guarda legal, cuidado de familiares y realización de estudios oficiales.
  • Excedencias para la atención y cuidado de hijos y familiares.
  • Establecimiento de los supuestos en que procede la concesión de permisos y licencias retribuidas y no retribuidas.
  • Protección de víctimas de violencia de género.
  • Establecimiento de medidas para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo y elaboración de un protocolo de actuación para la prevención y erradicación de estas conductas.
III Convenio Marco Grupo Endesa pdf
 
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