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Normativa Laboral Documento sin título


Acuerdo de Garantías

Objeto del Acuerdo

Regular los aspectos socio-laborales derivados de:

  • Operaciones mercantiles que se puedan efectuar en las empresas del grupo, tales como
  • Fusiones escisiones o segregaciones totales o parciales desinversiónes, intercambio de activos o perdidas de control de la gestión empresarial por endesa cierre de instalaciones …
  • Otras operaciones de reorganización interna que, aunque no afecten a la estructura mercantil de las sociedades, impliquen transferencias de personal entre distintas empresas

Aspectos básicos

Garantía de mantenimiento "ad personam" de las condiciones de origen más favorables.

Mantenimiento de la relación laboral de los afectados.

En los casos en los que la transmisión no fuera total, se tendrá que abrir un período de consultas para determinar el número de trabajadores afectados (incluidos los trabajadores indirectos o de unidades centralizadas).

La adscripción de trabajadores en la sociedad cesionaria se realizará:

  • Siguiendo el principio general de vinculación entre activo, actividad y trabajador.
  • Teniendo en cuenta las funciones principales prestadas en origen.
  • Dentro del mismo Grupo Profesional: mayor dedicación.
  • Entre Grupos Profesionales distintos: superior calificación.

A los ERES que se pudieran plantear en la empresa cesionaria y que afecten al personal transferido le serán de aplicación las garantías previstas en el acuerdo sobre estabilidad en el empleo, conservación de condiciones de trabajo y responsabilidad solidaria de Endesa.

Ámbitos

Vigencia

1 de enero de 2008 31 de diciembre de 2010 (con prórroga automática por dos años) 31 de diciembre de 2012.

Funcional y Territorial

  • Todas las empresas incluidas en el Convenio Marco y Network-Factory.
  • Empresas que se creen por procesos de segregación, fusión o aportación de rama de actividad llevados a cabo por las empresas del ámbito funcional .
  • Sociedades de nueva creación siempre que la participación de Endesa sea superior al 50% o que Endesa ejerza el control de gestión y que el objeto social de la sociedad incluya las actividades de generación, transporte, distribución o comercialización de energía eléctrica o gas.

Personal

Todos los trabajadores que, estando en activo a la fecha de la firma, se vean afectados por alguna de las operaciones de reordenación societaria o de reorganización empresarial incluidas en el ámbito material del acuerdo
Se protege también a los trabajadores en situación de invalidez y suspensión o extinción de contrato cuando existan obligaciones de pago o prestación por alguna de las empresas del ámbito funcional.

Garantía de Empleo y Ocupación

Cuando por razones técnicas, económicas, organizativas o productivas los trabajadores transferidos se quedaran sin ocupación efectiva en la sociedad o unidad de destino, se establece la Garantía de Empleo y Ocupación Efectiva:

Incorporación en otro puesto de trabajo equivalente al que viniera desempeñando dentro de su Grupo Profesional, Área de Actividad y Especialidad (transitoriamente se podrá asignar otro dentro de su Área de Actividad).

El Puesto de Trabajo se asignará de modo que se cause al trabajador el menor perjuicio personal posible:

  • Mismo Centro de Trabajo de la misma o distinta Empresa.
  • Otro Centro de Trabajo de la misma o distinta Empresa, sin movilidad geográfica.
  • Otro Centro de Trabajo de la misma Empresa, con movilidad geográfica.
  • Otro Centro de Trabajo de distinta Empresa, con movilidad geográfica.

De no ser posible la recolocación en los términos anteriores:

  • Personal incluido en el ámbito funcional del PVS: aplicación del PVS en cualquiera de sus modalidades.
  • Personal no incluido en el ámbito funcional del PVS: existe la obligación de acordar con la representación social de la cesionaria fórmulas de salida pactadas.
  • No se podrán adoptar unilateralmente medidas de extinción previstas en los artículos 51 y 52-c del ET que afecten a los trabajadores transferidos.

Se establece el Derecho de Reingreso en la Empresa de Origen:

  • Por desaparición o extinción de la Empresa de destino.
  • Por contratación o transferencia a terceros de las actividades a las que estuviese adscrito el personal transferido.

Derechos y Garantías previstos en los Acuerdos de 1999 y 2002

Los derechos y garantías previstos en los acuerdos de 27 de abril y 29 de diciembre de 1999 y de 26 de abril de 2002, que no hubieran consumado sus efectos jurídicos o tuvieran carácter permanente CONTINUARÁN VIGENTES PARA LOS TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE LOS MISMOS.

DERECHOS RELATIVOS AL MANTENIMIENTO "ad personam" DE LAS CONDICIONES MAS FAVORABLES DE ORIGEN: carácter permanente.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE ENDESA S.A.: carácter permanente.

GARANTÍA DE REINGRESO EN LA EMPRESA DE ORIGEN: carácter permanente.

COMPROMISOS EN MATERIA DE PENSIONES: hasta el pleno cumplimiento de los compromisos contraídos.

COMPROMISOS DERIVADOS DE LOS PLANES DE PREJUBILACIÓN Y RENOVACIÓN DE PLANTILLAS: hasta el pleno cumplimiento de los compromisos contraídos.

Resumen

APLICACIÓN GENERAL a todos los trabajadores en activo a la fecha de la firma. Se incluyen los compromisos de pago derivados de la aplicación del plan de incapacidades.

MANTENIMIENTO DE CONDICIONES DE ORIGEN: Mantenimiento "ad personam", como situación más favorable, no absorbible y revalorizable de las condiciones económicas, laborales, de seguridad social y de previsión social complementaria. Mantenimiento ante posibles modificaciones colectivas a la baja en la empresa cesionaria.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO y DERECHO A LA OCUPACIÓN EFECTIVA: recolocación ante supuestos de crisis en la empresa de destino. Si no es posible la recolocación: salida por PVS o, de no resultar aplicable éste, mediante otras fórmulas de salida pactadas.

REGIMEN DE SALIDAS NO TRAUMÁTICO: no aplicación unilateral de medidas de extinción de las previstas en los artículos 51 y 52-c del ET, que afecten a trabajadores transferidos.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA de Endesa S.A. aun cuando no intervenga en la operación como cedente o cesionaria.

Acta y Acuerdo Garantas pdf
 
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